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北京市朝阳区:“互联网招聘行业自律公约”发布

  10月24日,由北京市朝阳区市场监督管理局组织,多家互联网招聘企业共同参与制定的《互联网招聘行业自律公约》(下称“公约”)正式发布。业界人士认为,公约的发布有利于规范互联网招聘行业经营行为,促进互联网招聘行业的持续健康发展。

  朝阳区市场监管局相关负责人介绍,网络在为人们的生活提供便利的同时,相关问题也随之而来,法律滞后于社会发展以及由此产生的空白地带,亟须通过有效方式加以规范。

  公约在北京市市场监督管理局网监处的大力支持下,在法律专家的整体把控下,征询并加入了相关行业主管部门的意见后,经过十二次的修改最终形成。公约共有14条,包含了依法经营、服务协议、注册审核、信息过滤、风险提示、权益保护、失信查询、赔付责任、社会监督等条款。其目的主要是为了规范互联网招聘行业经营行为,保障各方合法权益,维护公平竞争秩序,促进互联网招聘行业的持续健康发展。

  “公约的发布正当其时。”智联招聘集团执行副总裁李强表示,近年来,伴随着技术的不断革新,互联网招聘行业进入了快速发展阶段,虽然一直保持着良好的发展态势,但目前依然面临着诸多挑战。作为第三方的招聘服务企业,在互联网时代雇佣双方的信息获取途径更加多样化、技术门槛降低的情况下,更要重视加强自律,以保障用户的权益免遭损害。

  李强称,一直以来,智联招聘非常重视企业自身的自律建设,不仅从用户资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、职位合规审核、HR个人实名认证、大数据智能识别等多个维度建立了合规审核防范机制,而且设立了庞大的安全、合规、客服团队。“从2017年至今,我们先后参与发起成立了‘阳光诚信联盟’,以提升内控部门的履职能力和员工的职业道德建设,并联合多家互联网企业共同签署了中国互联网《用户个人信息收集使用自律公约》,共同打造打击信息安全犯罪的安全长城,积极维护用户的切身利益。”

  环卫工刘二强(化名)坦言,我们环卫工分好类也没啥用啊,运到垃圾转运站,还不是又混在一起了。由于没有做到全过程、全链条分类,垃圾分类流于形式,实际效果打了折扣。

  刘兴国指出,中华老字号的发展最重要的是要解决好传承和创新之间的关系,既要做好传承,更要抓实创新。